Chiedi al tuo capo di mettere la richiesta per iscritto prima di farlo.

Assicurati di conservare una copia della richiesta nei tuoi file personali. Idealmente una copia cartacea a casa, o magari un'e-mail nel tuo account di posta elettronica personale.

Dici che hai già un lavoro migliore a cui andare, quindi dai il tuo avviso ora e lascia l'azienda il prima possibile al termine del periodo di preavviso. Presumibilmente hai un periodo di preavviso? Un contratto di lavoro?

Se non hai un lavoro migliore in cui andare, trovane uno il più velocemente possibile.

Non farlo. Una volta ho fatto qualcosa di non etico per un dirigente e ancora oggi ne sono turbato. Per motivi legali non posso dirlo a nessuno.

Non è etico e hai un altro lavoro in programma. Non lasciare che ti prepari. Se ti licenzia, assicurati di avere per iscritto la sua richiesta e di avere motivi legali per citare in giudizio per licenziamento illegittimo nella maggior parte delle giurisdizioni. Sarebbe un caso piuttosto semplice e asciutto e lo faresti benissimo se ti licenziasse, soprattutto perché puoi semplicemente presentarti all'altro lavoro e non perdere alcun reddito.

Parlerei con un avvocato specializzato anche in diritto del lavoro, la maggior parte ti darà almeno una mezz'ora di consulenza gratuita.

Non commettere lo stesso errore che ho fatto io.

La tua azienda ha un responsabile etico, un revisore interno o un consiglio interno? In tal caso, dovresti contattare quella persona, spiegare cosa ti è stato chiesto di fare (per iscritto) e lasciare che se ne occupi. Se è una piccola azienda senza nessuna di queste posizioni, allora porta le tue preoccupazioni al proprietario / presidente (anche per iscritto).

Per quanto riguarda la tua azienda, questo è il modo migliore per gestire questo . Esiste la possibilità che il tuo capo agisca da solo e contro la politica aziendale; ciò consentirebbe alla tua azienda di trattare con lui in modo appropriato. Se non lo fai, la tua azienda potrebbe affermare di non averne mai saputo nulla e che il problema sei tu . Dopotutto, con il livello o l'integrità che sembra avere il tuo capo, potrebbe negare di averti mai chiesto di farlo.

Non hai nulla da perdere, poiché stai comunque pensando di accettare un nuovo lavoro.

1. Se hai la richiesta del tuo capo per iscritto in qualsiasi forma (carta, e-mail, ecc.), fai una copia per te che può essere conservata da qualche parte all'esterno del controllo del tuo capo. A seconda della sensibilità delle informazioni memorizzate nei log che ti ha chiesto di modificare, potresti anche voler conservare la tua copia dei log. (Questo per dire: se i log contengono dati troppo sensibili, probabilmente non dovresti esportarli.)

2. Consulta un avvocato con esperienza in questo campo. A seconda delle implicazioni che possono avere le modifiche al registro, potrebbe essere qualcosa che alla fine torna a mordere il capo alla fine. Se ciò accade, e anche se in realtà non hai apportato le modifiche da solo, potresti essere coinvolto anche nelle accuse di "complotto" o "complotto" se non lo denunci alle autorità . Scopri cosa è necessario per proteggerti da questo e fallo, anche se ciò significa segnalare il tuo capo.

3. Non apportare le modifiche al registro richieste. Non ne vale la pena.

4. Allontanati da quell'azienda il prima possibile. Potresti chiedere il parere del tuo avvocato sulla rapidità con cui puoi farlo senza caricare inutili oneri contrattuali su te stesso, ma non che quel progetto sia la tua unica ragione per restare.

5. Se il tuo nuovo datore di lavoro ti chiede perché te ne vai improvvisamente così presto, potresti citare un disaccordo etico con l'alta dirigenza e lasciar perdere. Di nuovo, consulta il tuo avvocato per sapere quanti dettagli dovresti divulgare.

Non farlo. Anche per iscritto non importa. Alla fine della giornata è il tuo sedere in linea. Se il tuo capo ti ha chiesto di sparare a qualcuno con una pistola e gli hai fatto scrivere il permesso per iscritto, pensi che a qualcuno in tribunale importerebbe se il tuo capo ti dava il permesso o no? em> Indipendentemente da ciò, sarai ritenuto responsabile, non il tuo capo. Se il tuo capo ha un problema con esso, digli che saresti perfettamente felice di scrivere una lettera sul perché non sono a proprio agio nel farlo.

Questo in realtà è intrappolamento, che ti costringe a infrangere una legge, ma se premi il grilletto sarà su di te, non sul tuo capo. Se si tratta di un problema serio, dovresti segnalare l'intrappolamento.

Non vale mai la pena fare qualcosa di non etico. Devi vivere con te stesso. I programmatori professionisti dovrebbero essere sempre PROFESSIONALI e parte di ciò è agire sempre con integrità! Se l'azione del tuo capo è tipica del resto dell'organizzazione, potrebbe essere il momento di cercare un'altra posizione.

L'idea di metterlo per iscritto è buona, ma se non è il "tizio con i capelli a punta" non lo farà mai.

Se questo viene fuori, sei associato con esso non importa se lo hai fatto o no (assicurati che ci sarà qualcuno che lo farà). Quindi, se puoi, copriti come meglio puoi e parti il ​​più velocemente possibile. Lo so, questo sembra codardo, ma per esperienza personale è meglio che fare storie al riguardo. Vedi, ci è arrivato impiegando le stesse tattiche e non esiterà a usarle per fotterti se gli incroci la strada (o solo per divertimento).

Non combattere mai idioti, ti trascineranno al loro livello e ti batteranno con l'esperienza.

Dimmi con chi cammini e ti dirò chi sei.

(questi sono tradotti a malapena dalla mia lingua madre, ma spero che tu abbia capito)

In bocca al lupo per il tuo nuovo lavoro!

Questo è sbagliato e dovresti dire al tuo capo che è sbagliato. Non è un motivo sufficiente per lasciare il lavoro a meno che il tuo attuale datore di lavoro non sia disposto a disciplinare il tuo capo in alcun modo per aver tentato di ingannare un cliente. Se non lo prendono sul serio, dovresti andare avanti. Non ha senso lavorare per un'azienda che consente questa pratica.

1. Salva una copia dei log correnti e crittografa
2. Ottieni la richiesta di falsificazione per iscritto
3. Non apportare modifiche ai log
ol >

Cosa fare dopo questo punto dipende dagli aspetti legali a cui sei soggetto. Sarei fortemente tentato di informare l'altra parte della richiesta e di offrire loro i log non modificati.

Si rende conto di quello che sta chiedendo? Se è concentrato sulla vittoria della disputa, digli che non è questo il modo per vincere, è barare e qualsiasi / tutti i tipi di benefici da un simile atto non hanno senso.

Questo non è solo il tuo problema a volte le persone si concentrano così tanto su qualcosa di piccolo da dimenticare completamente se stesse, in tempi come questo un buon pastore deve riportarle al gregge.

Ha bisogno del tuo aiuto, ma non per fare ciò che ti chiede, ma in termini di guida morale. Questo non è solo un caso di fare o non fare qualcosa di sbagliato perché qualcuno ti ha chiesto di farlo, si tratta di far capire loro cosa stanno chiedendo e se questo viene fatto (da te o dal tuo sostituto) perderebbero una parte se stessi per sempre.

Forse la Ivy League o la scuola privata in cui è andato gli ha fatto pensare che vincere sia tutto, ma anche sua madre può dirgli che è sbagliato. Digli solo che lo dirai a sua madre se continua a farlo, poi digli se questo lo farebbe vergognare, allora forse non è qualcosa che dovrebbe fare.

Se dopo tutta la tua guida è così ancora non cambia, poi vai via, nessun lavoro vale una macchia sulla tua anima.

Una volta mi trovo in una situazione simile (non si tratta di dati di registro, ma si tratta comunque di etica)

Alcune delle risposte menzionano la richiesta al proprio superiore di mettere la richiesta per iscritto. Sembra buono e carino. Ma è importante conoscere la cultura del tuo paese e anche l'intelligenza del tuo capo.

Per il mio caso, allora, il mio superiore era abbastanza intelligente da intuire il mio piano di proteggermi mentre forse lo metteva in pericolo (lo era in realtà così ovvio nel momento in cui richiedi / suggerisci di ottenere qualcosa per iscritto), non voglio entrare nei dettagli, ma le cose sono cambiate e vengo rimosso molto rapidamente senza che mi aspettassi che sia così veloce. È stato doloroso e deprimente.

Anche se una tale cultura (dell'occultamento) è comune nel tuo paese, i tuoi futuri datori di lavoro ne sono a conoscenza (non so te, ma qui, alcune aziende i moduli per le domande di lavoro richiedono di dichiarare se sei stato licenziato o costretto a dimettersi prima e di indicare il motivo) potrebbero considerarlo un tratto negativo piuttosto che positivo.

In effetti, di recente c'è questa notizia locale di un ingegnere precedentemente molto pagato che ha lavorato per alcuni anni come straccivendolo per mantenere la sua famiglia da quando è stato "licenziato" dopo aver denunciato la sua azienda. Anche dopo che la notizia è stata riportata, non è stato ancora in grado di trovare un vero e proprio lavoro (a causa dell'età, di una qualifica eccessiva, ecc.) E anche questa è una possibile conseguenza a cui bisogna pensare.

La conclusione è , è bene considerare gli aspetti etici, ma pensa anche al quadro più ampio. Puoi permetterti di perdere questo lavoro nelle tue attuali circostanze? Qual è la situazione attuale? è davvero grave? Eventuali piani di backup? .Etc

Inoltre, considera di ottenere prove in modi meno ovvi come la messaggistica istantanea con il tuo superiore, ad es ("Mi sono scordato, quindi solo per confermare, modifica questo record xyz a 5?") E nel momento in cui risponde a questo messaggio istantaneo su skype.etc, hai già un record.

Tuttavia, se la conclusione è che preferisci perdere il lavoro piuttosto che commettere un crimine così terribile, allora sii tu a rassegnare le dimissioni. Almeno ti sentirai meglio, nel senso che sei tu ad abbandonare il tuo superiore, non il contrario.

Indipendentemente dal fatto che tu lo faccia o no, cerca di pianificare la tua fuga il prima possibile.

Ho avuto un caso simile in cui mi è stato chiesto di coprire un furto di codice.

Ho consultato un avvocato che mi ha detto che la cosa migliore sarebbe stata lasciare l'azienda e dimenticarla. Quello che ho fatto è stato parlare con il mio manager e assicurarmi che capisse che questa è una cosa negativa e che sono contrario e sentirlo dire a me di farlo comunque. TUTTO QUELLO REGISTRATO con il mio smartphone, il mio piano era dimettermi e chiedere un risarcimento altrimenti avrei pubblicato il tutto ma un giorno dopo l'incontro registrato il capo mi ha detto che ci ha ripensato dopo il nostro incontro e che avevo ragione . Quindi non è successo niente e nessuno sa della registrazione.

In quanto professionista, o almeno se vuoi diventarlo, dovresti imparare a dire "no" anche se ti costa il lavoro. Leggere le risposte popolari su come mettere la richiesta per iscritto - certo, puoi farlo per coprirti il ​​culo, ma nella mia esperienza mostrare la colonna vertebrale paga molto più che coprirti il ​​culo.

A lungo termine, il dorso è sempre più forte di un pezzo di carta.

Indipendentemente dal paese in cui ti trovi, sei una persona con una scelta. Anche se sei mangiato hai sempre 2 "uscite".

La prima cosa da fare in assoluto è assumere un avvocato. Non passare, non ritirare l'assegno, non parlare con il tuo capo o con chiunque altro in quella società FINO A CHE non hai parlato con un avvocato. Vai avanti e paga il loro acconto.

A questo punto ci sono molte cose diverse che potrebbero farti finire in prigione, a seconda di dove vivi.

In alcuni luoghi è un crimine semplicemente ignorare / non denunciarne uno. Se questo è il risultato di un'indagine penale, il tuo culo potrebbe finire nell'acqua calda semplicemente girando dall'altra parte, per non parlare di fare effettivamente quello che ti ha chiesto il deficiente.

da un contenzioso civile e se non lo dici al legale della società, potresti morderti. Potrebbe morderti se non lo dici all'avvocato avversario ... Chiedi a un avvocato cosa fare. Indipendentemente dalla falsificazione di QUALSIASI dato presentato a un tribunale, è motivo di procedimento penale contro di te.

Un altro tatto: cosa succederebbe se qualcuno avesse sentito il tuo capo fare questa richiesta e lo segnalasse? Potresti essere nei guai semplicemente per non aver fatto nulla.

Alla fine della giornata è del tutto possibile che il capo in questione modifichi quelle registrazioni lui (lei) o che qualcun altro lo faccia e ti incolpi se catturato. Data la mancanza di etica da parte dei capi, non li ignorerei.

Il punto è che faccia impazzire un avvocato subito.

Lavori per una società quotata in borsa o rientri in altro modo in SOX? Se è così, potresti finire in un mondo di dolore.

Per prima cosa, esci e vai al tuo nuovo lavoro. Lascia in buoni rapporti come puoi. Quando ti viene chiesto perché te ne vai, dì qualcosa di innocuo sulla grande opportunità del nuovo lavoro.

Secondo, una volta che te ne sei andato e hai iniziato il tuo nuovo lavoro, segnala il tuo vecchio capo. Se la tua azienda ha una sorta di processo etico, fai la segnalazione lì (può essere anonima, ma in questo caso è ovvio chi sta facendo la segnalazione). Se non esiste un processo etico in atto e questa è una grande azienda, potresti provare il comitato di audit. Come ultima risorsa, c'è il suo capo o le risorse umane. In una piccola azienda c'è l'amministratore delegato o il proprietario.

Ricorda che le aziende in generale cercano di evitare problemi e appianare le cose. Il suggerimento di consultare un avvocato del lavoro è buono.

Non metterti nella posizione di denunciare il tuo capo mentre lavori lì se puoi evitarlo. Queste situazioni spesso non funzionano bene.

Dovresti verificare con il tuo avvocato per vedere se salvare una copia del registro originale da qualche parte sul sistema della tua azienda (NON portarne una copia con te) è una buona idea.